sábado, 14 de marzo de 2015

ESTRATEGIAS (DIDÁCTICA INTEGRATIVA Y EL PROCESO DE APRENDIZAJE)




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ESTRATEGIAS


Qué son:

*Es el proceso por el cual el alumno elige, observa, piensa y aplica los procedimientos a elegir para conseguir un fin. Para que una estrategia se produzca se requiere de un listado o planificación de técnicas dirigidas a un objetivo.
Existen 5 tipos de estrategias:

*Estrategias de ensayo:

Este tipo de estrategia se basa principalmente en la repetición de los contenidos ya sea escrito o hablado. Es una técnica efectiva que permite utilizar la táctica de la repetición como base de recordatorio. Tenemos leer en voz alta, copiar material, tomar apuntes, subrayar.

*Estrategias de elaboración:

Este tipo de estrategia se basa en crear uniones entre lo nuevo y lo familiar, por ejemplo: resumir, tomar notas libres, responder preguntas, describir como se relaciona la información. El escribir es una de las mejores técnicas de refuerzo de memoria.


*Estrategias de organización:

Este tipo de estrategia se basa en una serie de modos de actuación que consisten en agrupar la información para que sea más sencilla estudiarla y comprenderla. El aprendizaje en esta estrategia es muy efectivo porque con las técnicas de : resumir textos, esquemas, subrayado , etc. Podemos incurrir un aprendizaje más duradero no sólo en la parte de estudio sino en la parte de la comprensión. La organización deberá ser guiada por el profesor aunque en última instancia será el alumno el que con sus propios métodos se organice
.
*Estrategias de comprensión:

Este tipo de estrategia se basa en lograr seguir la pista de la estrategia que se está usando y del éxito logrado por ellas y adaptarla a la conducta. La comprensión es la base del estudio. Supervisan la acción y el pensamiento del alumno y se caracterizan por el alto nivel de conciencia que requiere.
Entre ellas están la planificación, la regulación y evaluación final. Los alumnos deben de ser capaces de dirigir su conducta hacia el objetivo del aprendizaje utilizando todo el arsenal de estrategias de comprensión. Por ejemplo descomponer la tarea en pasos sucesivos, seleccionar los conocimientos previos, formularles preguntas. Buscar nuevas estrategias en caso de que no funcionen las anteriores. Añadir nuevas fórmulas a las ya conocidas, innovar, crear y conocer las nuevas situaciones de la enseñanza.

*Estrategias de apoyo:

Este tipo de estrategia se basa en mejorar la eficacia de las estrategias de aprendizaje, mejorando las condiciones en las que se van produciendo. Estableciendo la motivación, enfocando la atención y la concentración, manejar el tiempo etc. Observando también que tipo de fórmulas no nos funcionarían con determinados entornos de estudio. El esfuerzo del alumno junto con la dedicación de su profesor serán esenciales para su desarrollo.

Metodología:

*El profesor enseña las estrategias de aprendizaje junto con el contenido normal de la materia. En el segundo es cuando se centra exclusivamente en centrar y estudiar paso a paso las estrategias.

Pero una de las dificultades de estas estrategias fuera del sistema normal de enseñanza es que se corre el riesgo de que los alumnos no sepan aprovecharlas con sus asignaturas. Entonces no servirían para nada, por eso muchos expertos dicen que las estrategias de aprendizaje deben de enseñarse como una parte más del sistema general de estudio del profesor, dentro del horario, dentro de la materia como algo normal. Los ejemplos de estrategias de aprendizaje que hemos visto en esta Web harán una visión más concreta de las diferentes técnicas para aprender.

El profesor va uniendo las estrategias junto con normal actuación, de ahí que la mejor manera es estar enseñando y al mismo tiempo enseñando cómo podemos aprender nosotros mismos. Una fórmula basada en el doble aprendizaje, en donde el alumno está aprendiendo la asignatura y al mismo tiempo aprendiendo a aprender, por ejemplo pensando en voz alta como estudiaríamos una determinada materia.

Se entiende con esto que exista una imitación. Se trata de que el alumno participe y conecte sus estrategias con las nuevas que está aprendiendo. El profesor selecciona que tipo de estrategias de aprendizaje tiene para elegir y cual sería la correcta, después evalúa los resultados.

Cómo se hace una clase:

El plan de clase, tal como ha sido empleado universalmente, consta de las siguientes partes:
a) Encabezamiento
b) Los objetivos de clase deben ser:
*Concretos y bien definidos de alcance inmediato, esto es, asequibles dentro del tiempo limitado de la clase.

*Vinculados con las adquisiciones que los alumnos deben hacer (y nunca con la cantidad de materia o de actividades del profesor).
c) Medios auxiliares de utilización en clase.
d) Procedimientos didácticos que se emplearán en la clase. Por ejemplo:
*Prueba preliminar para indagar los conocimientos básicos.

*Motivación inicial mediante preguntas.

*Exposición oral reforzada por demostraciones gráficas en la pizarra y por otros medios auxiliares.

*Breves interrogatorios diagnostica dores al final de los principales puntos del tema.
*Solución de problemas de los alumnos.

*Corrección del trabajo de los alumnos mediante soluciones demostradas en la pizarra.

*Asignación de tareas para la clase siguiente.

e) Actividades de los alumnos: lectura silenciosa, discusión dirigida, trabajo en equipos, etc.

EVALUACIÓN (DIDÁCTICA GENERAL ANTONIO MEDINA RIVILLA Y FRANCISCO SALVADOR MATA)

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“EVALUACIÓN”


La evaluación ha estado sujeta a la variabilidad de las teorías mantenidas sobre el concepto educación. Y tantas cuantas definiciones se han dado sobre el hecho educativo, han transportado los respectivos matices al ámbito de la evaluación. Es un proceso sistemático para determinar hasta qué punto logran los alumnos los objetivos de la educación.

Y de sus planteamientos se derivan ciertos matices que comienzan caracterizar al concepto de evaluación para siempre, como que:

1) La evaluación es un proceso.
2) Evaluar no es medir o recoger información, sino también valorar la información recogida.
3) Los objetivos son un criterio de referencia para evaluar

Scriven (1967) que describe la evaluación como el «proceso por el que se determina el mérito o valor de alguna cosa», reitera el valor prioritario de las decisiones, ero realiza otras aportaciones conceptuales interesantes distinguiendo entre evaluación formativa y evaluación sumativa, conceptos que más tarde trataremos.

Cronbach y Scriven hablan ya de una evaluación más sistemática, con fines también heurísticos y orientadores al tiempo que rechazan abiertamente la naturaleza crítica de la evaluación y abogan por un planteamiento del evaluador como un educador cuyo éxito ha de ser juzgado por lo que los demás aprenden más que como un juez que decide quién actúa bien o mal.

Mager (1962) la define como el acto de comparar una medida con un estándar
y emitir un juicio basado en la comparaciónEn una línea muy similar, Guba y  (1981) sugerían que la evaluación«de interés naturalista» debe ser implementada a través de un proceso que incluya los siguientes cuatro estadios:

1) Iniciación y organización de la evaluación

2) Identificación de las cuestiones principales e interrogantes a plantear.
La evaluación se trata de:

1) Se trata de un proceso sistemático y organizado, científico y contextualizado.

2) Con presencia de especificaciones o normas sobre los atributos que se pretenden valorar.

3) La recogida de información sobre la diferencia entre lo previsto y lo logrado.

4) El oportuno juicio de valor sobre ello.

5) La toma de decisiones orientada a la mejora de la práctica
Mientras que los tipos de evaluación son:
En función del agente evaluador:

a) Interna: Es la que se realiza desde el punto de vista del protagonista (sea un centro, los profesores o los propios alumnos).

b) Externa: Es aquella que efectúa el docente o, en su caso, el experto en evaluación, utilizando técnicas adecuadas, tratando de comprobar lo encomendado.

Diagnóstica Inicial:

*Conoce el punto de partida del alumno
*Facilitar el diseño de los procesos de enseñanza-aprendizaje
* Diseñar nuevos aprendizajes


Formativa Continúo:

*Sigue el ritmo de aprendizaje de los alumnos
*Constatar el proceso de aprendizaje
* Modificar estrategias a lo largo del proceso

Sumativa Final:

*Permite comprobar en que el alumno alcanzó los objetivos previstos

*Constatar la consecución de objetivos.

A partir de las aportaciones de las teorías cognitivas y constructivitas del aprendizaje, los nuevos enfoques de la evaluación educativa se dirigen, no solo a comprobar si el alumno ha asimilado unos determinados contenidos, sino sobretodo a valorar si esos contenidos han facilitado el desarrollo de capacidades componentes cognitivos (procesos, conocimientos previos, estrategias, destrezas)que hacen posible la adquisición de una capacidad en particular o la capacidad general de aprender a aprender.

En función del agente evaluador:

*Interna Realizar una valoración desde el punto de vista protagonista (sea un centro, los profesores, los alumnos).

*Externa La efectúa el docente o el experto en evaluación sobre un objeto determinado a evaluar.

En función del momento y la finalidad:

*Inicial Lograr un mayor conocimiento del alumno para o diagnóstica colaborar en la mejora de su aprendizaje.

*Sumativa o final Controlar los resultados del aprendizaje.

*Continua Analizar con preferencia las diversas variables que o formativa ayudan o interfieren en el proceso didáctico.

Criterio del proceso de evaluación:

a) Proceso transparente.
b) Utilización de fuentes de información diversas.
c) Evaluación contrastada por varios evaluadores y desde diversas perspectivas.
d) Concreción del proceso de evaluación.

Asimismo, para que la evaluación resulte útil en una sociedad participativa, debe plantearse de tal modo que sea:

1) Cooperativa. Es decir, que todos los que intervienen en el proceso educativo tienen que ofrecer sugerencias y prestar colaboración.

2) Integrada. Todos los responsables del centro realizarán una labor de integración de sus tareas, para que no se dispersen esfuerzos ni objetivos.


3) Flexible. No se planteará de forma rígida, sino abierta a los cambios, de modo que se adecue a las nuevas exigencias de los alumnos y de la sociedad.

HABILIDADES DIDÁCTICAS CAPITULO 7




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“HABILIDADES DIDÁCTICAS”





La habilidades didácticas es la capacidad de integración profesional de la educación para realizar programas en el ámbito familiar, laboral y profesional. Además integra el hecho educativo cada uno de los aspectos internos y externos en el proceso de enseñanza- aprendizaje. Debe haber una situación educativa, un educando, un educador, un hecho educativo y contenido educativo donde alrededor de este tendrán los siguientes aspectos:

*Política, globalización, informática, informaciones, sociales, exigencias laborales, economía, culturales, psicológicas, filosóficas, ideológicas y cultura de la educación.

La habilidad del docente es desarrollar el docente para el logro de aprendizajes significativos de sus estudiantes en el momento didáctico de la ejecución o de la realización, La profesionalidad de la docencia es el proceso por el medio del cual el personal académico adquiere su formación teórica, metodológica, e instrumental para ejercer, estudiar y explicar y transformar su práctica educativa. Dentro de las habilidades didácticas implica conocer el proceso educativo por seguir el cual exige:

*Integrar lo teórico con lo práctico

*Tener la capacidad para la interdisciplinariedad

*Un sustento básico a las tres áreas; desarrollo cognitivo, actitudinal- social y el desarrollo de habilidades docentes.

La competencia profesional de la educación es fundamental para el dominio sobre el diseño y construcción del proceso de enseñanza- aprendizaje, por medio de los principios psicológicos. El diagnostico, la planeación, la realización o ejecución y la evaluación además de los siete elementos didácticos como: Educando- Educador, Objetivos educativos, Contenidos educativos, Metodología, Recursos didácticos, Tiempo didáctico y lugar.

Mientras que la tareas y competencias que debe desarrollar el docente es la proyección de innovación por medio de:

*La evaluación como reguladora de la calidad educativa
*La programación como evaluadora de diseños de modelos
*La creación de materiales y recursos de modelos
*L adecuación correcta al desarrollo de la tecnología educativa
*La producción e innovación intelectual

Dentro de la integración en el conocimiento de la dinámica grupal, se refiere a la acción , cambio, interacción, reacción o transformación en un determinado grupo mientras dura su relación. Siendo el grupo un conjunto de personalidades que producen un dinámica única e irrepetible que se puede potenciar, si e utilizan adecuadamente algunas técnicas grupales. Los grupos llegan a ser efectivos si cubren ciertas características:

*Los miembros se comprenden y se aceptan unos a otros
*La comunicación es abierta
*Los integrantes del grupo se responsabilizan de u propio aprendizaje y conducta

Las etapas grupales empiezan en:

1. La orientación donde se inicia en un curso

2. Establecimiento de normas dentro de esta se subdivide en: La responsabilidad del grupo, responsabilidad en la interacción, cooperación, toma de decisiones por medio del consenso y confrontación de los problemas.

3. Enfrentar conflictos

4. Productividad

5. Terminación

La cohesión de un grupo son las fuerzas que actúan sobre las personas que desean permanecer en el grupo. Su origen se refiere a:

*Los incentivos del grupo, motivos de los miembros, expectativas que proyectan en resultados y el nivel de pertenencia.
La importancia de la educación permanente es el desarrollo del ámbito personal, familiar, social y profesional. Integra la vida de las personas a hacerla más humana, ofrece a cada persona probabilidades mejora y superación.

La educación permanente se caracteriza por:

*Es un principio de organizador, se da en todos los niveles, admite todas las modalidades, incluye todas gamas del saber, se dirige a toda la gente, abarca toda la vida e incluye todas las instituciones y agentes.

Desde el punto de vista psicosocial, la persona adulta es quien ha madurado suficientemente en todos los aspectos de su personalidad, de acuerdo con las pautas las expectativas del grupo social.

La persona adulta aprende según de las misma manera a cualquier edad, aunque el proceso de aprendizaje varia según la etapa evolutiva. Las características del aprendizaje de una persona adulta son las siguientes:

*Se basa en la experiencia previa
*Tiene la capacidad de promover y planear
*Tiene mayor capacidad de selección debido a la facilidad de abstracción
*El comportamiento del adulto es más estable
*Tiene mayor resistencia a la fatiga
*Tiene mayor capacidad de síntesis y de asociación
*Para aprender requiere de menos tiempo y menos práctica
*Percibe mejor los estímulos auditivos debido a su mayor volumen de experiencias de vida y de mayor capacidad para abstraer y asociar conocimientos.


La educación adulta es reparadora, ya que cubre o completa los estudios, de integración en el mundo de los valores, de actualización de cultura general, de re adaptación y promoción profesional, de estímulos de auto educación y al correcto empleo del ocio.